Кожен офіційно працевлаштований громадянин РФ має право згідно з Трудовим Кодексом РФ отримати відпустку на весілля. Цей період становить 3-5 днів. Роботодавець немає права відмовляти у наданні відгулів.

Документальне оформлення «весільної» відпустки Як було зазначено вище, працівник повинен написати заяву на відпустку без збереження зарплати у зв'язку із одруженням на ім'я керівника організації. Встановленої форми заяви немає, тому вона може бути складена у довільній формі.

128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.

Право працівника на отримання відпустки на весілля за свій рахунок строком до 5 днів у разі одруження передбачено статтею 128 Трудового кодексу. Причому це право співробітника є безумовним. Він може вимагати відпустку на будь-яку кількість днів у межах 5-денного терміну.