Зміст:
Одним із важливих аспектів прийому на роботу є питання виплати зарплати новому співробітнику. Використання різних методів та систем може залежати від політики компанії та її внутрішніх процедур. У статті розглянемо основні методи оплати праці, і навіть у тому, які форми авансу може бути надані новачкам.
Одним із найпоширеніших методів виплати зарплати є перерахування на банківський рахунок співробітника. Цей варіант найбільш зручний та безпечний для обох сторін, оскільки виключає ризики втрати готівки та забезпечує точність та прозорість фінансових операцій. Крім того, така система дозволяє зручно вести облік переказів та автоматизувати процес виплати.
У деяких випадках компанії можуть пропонувати своїм новим співробітникам виплату первісного авансу до першої зарплати. Така практика дозволяє працівникові отримати деяку частину своєї винагороди раніше, що може бути особливо актуальним, якщо він опинився у фінансових труднощах. Однак, конкретні умови виплати авансу обчислюються індивідуально та можуть залежати від політики компанії, посади та рівня співробітника.
| Назва | Опис | Період виплати | Сума виплати |
|---|---|---|---|
| Зарплата | Щомісячна виплата працівникові за виконану роботу | Щомісяця | Залежить від ставки та відпрацьованого часу |
| Аванс | Попередня виплата працівникові перед офіційною зарплатою | За бажанням співробітника | Зазвичай становить 30-50% від очікуваної зарплати |
| 13-а зарплата | Додаткова виплата працівникові наприкінці року у вигляді премії | Щорічно (зазвичай у грудні) | Зазвичай становить 1 місяць зарплати |
Коли новому співробітнику покладено аванс?
виплачувати дохід, мінімум, разів у півмісяця (ст. 136 ТК РФ); виплачувати аванс до 30 числа того ж місяця, Заробітну плату – до 15 числа наступного – не пізніше 15 днів після завершення чергової половини місяця (ст. 136 ТК РФ) – але Роструд не рекомендує платити аванс в останні дні місяця.
Як виплачується зарплата Як тільки влаштувався?
«Якщо співробітник влаштувався працювати 1 числа, то описаної Вами ситуації заробітну плату за період з 1 по 15 число місяця він має отримати 24 числа за фактично відпрацьований у зазначений період час»(Інформаційний портал Роструда «Онлайнінспекція. Рф», питання № 152956 від 16.08.2021).
Як виплатити аванс новоприйнятому співробітнику?
Знов прийнятим співробітникам зарплата виплачується:
- при вступі працювати з 1-е по 14-е число — 15-го числа відповідного місяця;
- при вступі з 15-го числа до 24-го числа — 25-го числа відповідного місяця;
- на час вступу з 25-го числа до кінця місяця — 10-го числа наступного місяця.
Як розраховується зарплата та аванс новим працівникам?
Аванс = (оклад/кількість робочих днів) × кількість відпрацьованих днів – 13%. Працівники отримуватимуть на руки аванс менше ніж раніше. За обох способів виплати авансу загальна зарплата не зміниться, просто друга частина оплати побільшає. Це потрібно враховувати під час розподілу щомісячних витрат.
Залишити відповідь